Objetivo del puesto:
Gestionar y consolidar el área de People, a partir de la detección de áreas de oportunidad para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
- Crear estrategias de desarrollo organizacional.
- Dar seguimiento a los planes de desarrollo de los colaboradores.
- Crear y asegurar el employee journey de todos los colaboradores la empresa.
- Responsable de ejecutar y asegurar la vivencia de la Cultura de la empresa.
- Gestionar la capacitación de competencias core, y evaluar los resultados para la realización de estrategias y seguimiento al desarrollo de competencias.
- Aplicar evaluaciones de satisfacción a los empleados, con el fin de conocer el clima organizacional que se están viviendo y realizar actividades de mejora según los resultados obtenidos.
- Gestionar todos los procesos de Recursos Humanos en el ERP.
- Garantizar que el ERP sea utilizado por todos los empleados.
- Gestionar y coordinar los comunicados a nivel corporativo que se requieran, a través del ERP.
- Proponer estrategias y realizar la logística de actividades de integración para el personal.
- Elaborar el plan de reconocimientos por cumplimiento de objetivos (bonos, gift card, viajes, etc.)
- Mantener actualizado el modelo de compensaciones de la empresa.
- Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño y retroalimentación de todos los colaboradores.
- Apoyar al personal con dudas e información.
- Garantizar que la información organizacional de la empresa esté actualizada en el ERP
- Dar seguimiento al programa de capacitación y certificaciones de todos los colaboradores.
- Realizar todas las actividades requeridas por el jefe directo.
- Proponer y supervisar estrategias de Employer Branding.
Experiencia requerida:
- Generalista o Especialista en Recursos Humanos
- Employer Branding
- Experiencia en Wellness y Happiness
- Desarrollo Organizacional
- Inglés avanzado
Educación requerida:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o afín.
- Especialidad en Desarrollo Humano, Capital Humano, Psicología Organizacional.
Conocimientos técnicos:
- ERP
- Comunicación escrita
- Entrevistas basadas en habilidades
- Herramientas de diseño gráfico
- Office
- Conocimiento del mercado de TI
- Metodologías para satisfacción
- Recursos Humanos
Ofrecemos:
- Sueldo 45,000 - 54,000 brutos mensuales
- Contratación 100% nómina.
- Prestaciones de ley.
- SGMM
- SV
- Vales de Gasolina
- Esquema híbrido- 3 meses presenciales
- Zona de trabajo: Coyoacán.
